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| 2006年7月12日21:35:53(京港台時間) |
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海外選才漸成趨勢 跨國公司攬才瞄准中國留學生
【星星生活-星网讯】
跨國公司加大在中國的投資力度的過程中﹐越來越多地實施本土化人才戰略。除了在中國本土招攬賢才外﹐一些外資企業將攬才觸角伸向正在本國讀書的中國留學生﹐展開一場“就地取才”的爭奪戰。(newstarnet.com)
招聘會開進外國校園(newstarnet.com)
今年6月﹐留日學生回國專場招聘會在東京舉行﹐8家日本企業為其在華子公司招聘人才。由于崗位數量多﹐吸引了近300名中國留日學生前去咨詢。據悉﹐幾乎所有的職位都要求應聘人員具有相當高的日語水平。(newstarnet.com)
5月﹐在丹麥首府哥本哈根舉辦了一場類似的招聘會﹐約有14家知名丹麥在華公司拋出橄欖枝。據了解﹐這場招聘會主要面對留學丹麥﹐攻讀技術和經濟專業並獲得碩士和博士學位的中國留學生﹐他們將赴中國的分公司工作。(newstarnet.com)
去年10月﹐在韓國SK集團本部也召開了一場大規模的中國留學生網上專場招聘會。SK集團旗下通信､網絡及建設各分公司分別開出人才訂單﹐招聘涉及營銷､貿易､財務､法務､公關､金融､行政､企劃多個領域﹐目標鎖定那些已經畢業或即將畢業的中國留學生。(newstarnet.com)
在海外招募中國留學生已成為跨國公司的一種攬才途徑。在GE中國技術中心﹐1000余位研發和技術人員中25%是海歸﹐他們多是通過海外招聘途徑進入企業的。(newstarnet.com)
語言優勢是入選前提(newstarnet.com)
記者發現﹐所有進行海外招聘的跨國企業﹐幾乎無一例外地將專業､語言､認同企業文化作為招聘的“硬件”。“我們重點考察中國留學生的綜合素質﹐其中語言能力與認同企業文化是硬性要求。”LG化學(中國)投資有限公司上海分公司的人事主管劉小姐直言。(newstarnet.com)
LG公司在中國投資建廠﹐大力提倡人才本地化﹐需要大量懂韓語､有海外留學背景､熟悉國內市場運作的人才﹐在韓留學多年､熟悉韓國文化的中國留學生自然是首選。他們長時間在當地語言環境中學習﹐不僅具有極強的語言優勢﹐還能很快融入企業文化﹐這種優勢是國內外語專業的學生無法比擬的。(newstarnet.com)
據劉小姐介紹﹐LG化學是從去年開始在韓國本土招募中國留學生的﹐對象為今年3月畢業的研究生。為選拔優秀人才﹐LG化學從去年10月開始就在其網站發布招聘信息﹐之後進行視頻面試。(newstarnet.com)
目前很多韓資或日資企業都採用這種方式招募人才﹐致使國內的海歸量減少﹐在中國很難招到合適的韓語或日語人才﹐“幾乎每個在韓的中國留學生還沒有畢業﹐手裡已經擁有兩三個OFFER了。”(newstarnet.com)
海外選才漸成趨勢(newstarnet.com)
目前﹐很多跨國公司都在考慮聘請海外留學生﹐儲備國際化人才。由于海外業務的需要﹐上海貝爾阿爾卡特需要一批“技術+語言”型人才﹐為此公司考慮今年到海外招募留學生。現正與西班牙､葡萄牙､巴西､俄羅斯等地的中國留學生聯系﹐希望從這些地區物色人選。(newstarnet.com)
據了解﹐到海外招聘中國留學生並非跨國公司的專利﹐越來越多的本土企業也正走出國門﹐向海外留學生伸出橄欖枝。(newstarnet.com)
去年2月﹐由工業､教育､衛生､開發區等系統25個單位組成的天津市海外人才招聘團﹐分別在英國､德國和法國舉辦了多場人才招聘會。10月﹐杭州的高校､科研院所､醫院､銀行和企業組團赴美國的華盛頓､舊金山､波士頓和加拿大的多倫多､渥太華﹐推出幾百個崗位﹐並給予最高年薪50萬元人民幣的待遇。(newstarnet.com)
同年﹐中國留學生服務中心在紐約舉行“留學人員招聘座談會”﹐帶去了近千個就業機會及100多個工作項目﹐介紹給有意歸國的留學人員。(newstarnet.com)
不定期地組團赴海外招聘﹐在越來越多的國家和地區建立聯絡處﹐與海外留學生組織簽定共同推動留學人員回國工作､為國服務的協議……通過這一系列動作﹐上海市已經把納才工作做到了國際的前沿﹐在“一線”配置全球人才。(newstarnet.com)
(來源/人才市場報﹐作者/梁杰)
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