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| 2007年3月13日3:22:31(京港台時間) |
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海歸無工作經驗遭遇就業尷尬
【星星生活-星网讯】
出國留學投資50多萬元﹐回國後就業卻沒有明顯優勢﹐這是記者在昨天下午舉行的留英校友專場小型僱主見面會上見到的一幕。面對場內諸多只招有工作經驗者的企業﹐不少剛從國外高校畢業的應屆海歸們顯得相形見絀。(newstarnet.com)
新聞晚報報道﹐此次小型僱主見面會由英國總領事館文化教育處主辦﹐旨在為留英校友提供更多職業發展的機會。參加此次招聘會的海歸中約有25%是MBA﹐約有半數海歸為應屆畢業生﹐沒有相關工作經驗。(newstarnet.com)
王小姐今年1月從英國華威大學的國際設計和交流管理本碩專業畢業。留英3年﹐總共花去家裡50多萬元。但是如此高額的投入﹐卻沒有帶來意想當中的回報。回國至今﹐盡管已投出了多份簡歷﹐卻大都杳無音訊。“我身上的就業壓力要比國內大學生大多了﹐我的前期投入是他們的十倍。”王小姐說。(newstarnet.com)
根據智聯招聘最新的對106家企業高管用人情況的調查顯示﹐“65%的企業不願意在同等情況下錄取海歸。”智聯招聘副總裁任瑋吾女士表示﹐由于海歸們前期留學投入太大﹐後期就業期望值普遍較高。對用人單位來說﹐錄用海歸要比錄用本地員工的成本高20%至30%。這是導致“海歸”成“海待”的主要原因。(newstarnet.com)
英國大使館文化教育處中國教育推廣總管吳媛媛女士承認沒有工作經驗的海歸回國後就業沒有明顯競爭優勢﹐但她認為這只是短時期的情況。只要海歸把心態調整好﹐甘願從基層做起﹐他的多元化教育背景的優勢就能夠逐漸發揮出來。(newstarnet.com)
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