"海歸"應聘不會寫中文通知 要價五千遭單位淘汰
【星星生活-星网讯】
能說一口流利的英文﹐卻不會寫中文通知──一名美國留學回來的本科生在應聘某事業單位時慘遭淘汰。是海歸素質太低﹐還是用人單位吹毛求疵﹖對此眾說紛紜。(newstarnet.com)
“沒想到﹐一個簡單的中文通知就把他考倒了。”該單位負責招聘的石先生稱。(newstarnet.com)
據介紹﹐應聘者是從美國留學回來的工商管理本科生。翻譯資料､英語對話﹐他都輕松過關﹐但隨後寫一個簡單的活動通知時﹐卻讓考官大跌眼鏡。(newstarnet.com)
用人單位﹕他連通知格式都不懂(newstarnet.com)
“他連中文通知的基本格式都不懂。”據了解﹐這個海歸寫的通知除了開頭有“通知”二字外﹐完全是按英文“To(給誰)”､“From(來自于誰)”的格式羅列信息﹐並且摻雜了不必要的內容﹐語言表述也不准確。(newstarnet.com)
“連通知都不會寫﹐更不用說公文了。”該單位只能遺憾地拒絕了這名海歸。(newstarnet.com)
有人質疑﹐如果只是寫公文這樣的工作﹐有必要招海歸嗎﹖石先生解釋﹐該工作經常要與國外機構打交道﹐所以他們更傾向于招聘有海外留學背景的求職者。(newstarnet.com)
部分市民﹕用人單位不應吹毛求疵(newstarnet.com)
讓石先生印象深刻的是﹐這個不會寫通知的海歸﹐填寫的期望月薪是5000元以上。“用人單位不會為一個空頭名號買單。我們需要能用的人。”(newstarnet.com)
但有市民認為﹐不會寫通知並不能說明一個人的綜合素質不行﹐用人單位不應該吹毛求疵。“海歸有他們的優勢﹐比如外語好､專業化程度高。這些對企業來說都是有用的。”(newstarnet.com)
獵頭李小姐與不少海歸打過交道﹐她對海歸的印象與石先生完全相反。“他們素質都很不錯﹐期望月薪5000元也並不算高﹐畢竟人家留學成本高﹐自費的話要花好幾十萬。”(newstarnet.com)
海歸﹕我們並沒有什麼不同(newstarnet.com)
“到什麼山頭唱什麼歌﹐”石先生稱﹐他們以前用過一位海歸﹐但也是不歡而散。原因就是該人士不能適應中國式的工作環境。“他認為每天只應工作七小時﹐不願做一些規定任務以外的工作。但這恐怕在哪個單位都不太現實。”(newstarnet.com)
從美國留學回來創業的曹可飛則有些氣憤﹕“國外讀書､國內讀書有多大區別﹖這一個案同樣可能發生在清華､北大學生身上﹐根本就沒有必要把海歸這個群體拿出來說﹗”
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