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| 2006年8月16日5:33:8(京港台時間) |
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中國外企本土人才緊缺進而轉向海龜
【星星生活-星网讯】
多維社記者張愈編譯報道/隨著海外公司對中國專業人才需求的增長﹐3年前在上海獲得工程學位後﹐張杰森（Jason Zhang）已經換了兩次工作﹐薪水漲了5倍。“如果你有語言技能﹐以及專業技術﹐找一份工作是非常容易的”﹐26歲的張能說一口流利的英文﹐目前正在為IBM工作。“相比２年前﹐現在工作機會更多了﹐因為來自歐洲和美國的外包項目越來越多”﹐他表示。(newstarnet.com)
彭博資訊15日發表文章指出﹐美國通用電氣､英國富而德律師事務所以及美國普華永道這樣僱主正在努力尋找工程師､律師以及會計師﹐而中國大學卻沒有能夠培養出足夠合格的專業人士﹐特別是能夠熟練掌握英語技巧的人士。人才的短缺正在對這一世界上發展速度最快的經濟體構成威脅﹐同時提升平均工資水平。(newstarnet.com)
“我們可以說﹐人才對中國經濟形成的制約要遠遠大于水､能源和基礎建設”﹐為財富１０００強公司提供質詢服務的麥肯錫公司駐中國區總裁格萊特（Andrew Grant）表示。根據麥肯錫公司去年11月的報告顯示﹐少于10%的中國求職者具備能夠勝任在會計､金融以及工程類外企的工作。“多數人缺少英語技能以及文化親合力”﹐這份報告指出。(newstarnet.com)
麥肯錫在這份名為《應對中國隱現的人才短缺》的報告中指出﹐中國每年提供大量的大學畢業生﹐但適應要求的人才缺乏使跨國公司在華遭遇人才短缺﹐這將阻礙中國的經濟增長以及發展更先進的產業。中國每年新培養出160萬名工程師﹐是美國的9倍。然而﹐只有約16萬名具備為跨國公司工作所需的實用技能和語言技能。這個比例﹐不僅落後于發達國家﹐也落後于印度等發展中國家。(newstarnet.com)
據之前報道﹐中國在人才市場出現的危境正讓許多跨國公司遭受打擊﹐而這些跨國公司2005年已在中國投資600多億美元來擴張自己的業務。但現在﹐這些外企大多面臨著人才緊缺的頭號難題。一些專家警告說﹐廉價勞動力的短缺威脅著中國在制造工業上所佔有的主導地位﹐而缺少合格的大學畢業生可能會危及中國經濟轉型的長遠計劃。(newstarnet.com)
中國每年大約有300萬大學畢業生﹐然而﹐如此龐大的數字依然無法跟上過去二十年每年以近10%的升幅增長的中國經濟增長速度。與此同時﹐很多用人單位﹐尤其是外企﹐經常抱怨現在的大學生缺乏技術和經驗﹐難以迅速投入到工作之中。(newstarnet.com)
“這並不是數字的問題﹐”國際青年成就組織（中國）的常務董事高陽（音譯）就說﹐“關鍵是﹐具有國際化經驗的管理人員遠遠無法滿足龐大的需求缺口。”(newstarnet.com)
更糟糕的是﹐對某些行業來說﹐他們根本就無法找到合適的人才。隨著園藝業的發展﹐以色列蔬菜和種子供應商HazeraGenetics在中國的業務迅速發展。但現在﹐他們卻很難招募到合格的農業專家﹐來滿足中國對各種新蔬菜不斷擴大的需求方面。“你可以找到許多市場銷售人員﹐但想找到有農業背景的人卻不容易。”該公司首席農學家彭齊明（譯音）說。(newstarnet.com)
一些專家警告說﹐中國未來幾十年保持經濟持續增長﹐面臨著許許多多的挑戰﹐但一個擁有13億人口的大國卻自相矛盾地缺少合格的人才﹐可能會嚴重阻礙中國經濟的長期發展。麥肯錫公司中國區業務主管安德魯﹒格蘭特指出﹕“我們認為﹐缺乏一流人才將會成為阻礙經濟發展的最嚴重問題。”(newstarnet.com)
對很多外企來說﹐解決人才匱乏這一尖銳問題的方法就是提高人力資本。過去十年﹐著名廣告公司奧美公司（Ogilvy&Mather）在華業務擴展迅速﹐公司決定大力招募當地人才﹐以此來進一步拓展業務。然而﹐雖然廣告業務每年保持了近40%的增長速度﹐公司依然面臨人才嚴重缺乏的難題。奧美北京公司的主管克裡斯﹒雷特曼說﹕“現在的情況變了﹐我們聘請了越來越多的海歸人員﹐因為我們根本無法找到優秀的本地人才。擁有豐富經驗的本地人才就像鑽石一樣寶貴。”(newstarnet.com)
顯然﹐奧美公司並不是惟一把視線投向海歸人才的外企。根據勞動社會保障部門提供的數字﹐2003年﹐大約有15萬留學生選擇回國就業﹐現在﹐這一數字已經達到了30萬。(newstarnet.com)
對外企來說﹐人才匱乏帶來的另一挑戰是﹐人力成本的迅速提高。近幾年﹐擁有高學歷和豐富經驗的職業經理人的薪金待遇成倍提高。“優秀人才根本不會為工資提高了一成而選擇跳槽”﹐雷特曼說。“他們的工資成倍增長﹐而且他們在不斷轉換工作。”(newstarnet.com)
為了縮小龐大的需求缺口﹐中國政府已經表示要進行教育改革。不過﹐也有一些人稱﹐中國只是進行教育體制改革遠遠不夠﹐外國和國內的僱主必須在培訓方面負起更多的責任。而格萊特看來﹐中國的教育必須從“注重數量”轉換到“關注質量”上來。“這裡有很多有潛質的人才﹐”格萊特坦率地說﹐“問題的關鍵是﹐他們沒有被培養成‘世界級的人才’。”
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