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| 2006年9月21日21:12:57(京港台時間) |
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海外“斂才”引“海歸”﹕上海在行動
【星星生活-星网讯】
第一財經日報袁飛､嚴穎／目前上海市創建的留學歸國人員企業﹐以每天超過一家的速度增長。截至去年底﹐留學歸國人員申請注冊的企業達3250家﹐注冊資本4﹒5億美元。每一次電話響起﹐都讓黃渭茂如沐春風。那都是來自北美的越洋電話。(newstarnet.com)
最近十來天﹐一支由上海市人事局副局長毛大立領隊的“獵頭隊”﹐陸續在美國舊金山､紐約和加拿大多倫多開展了三場大型海外人才招聘活動。作為上海市人事局國際交流合作處處長的黃渭茂﹐則在這次活動中坐鎮後方﹐負責招聘進展信息的匯集工作。“獵頭隊”按計劃將于昨晚返回上海﹐黃渭茂告訴《第一財經日報》﹕“招聘會很成功。”(newstarnet.com)
據了解﹐這次的招聘共提供2000個中高級職位﹐包括企業集團總經理､部門經理和副經理､海外業務副總裁､研發總監和長江學者､學科帶頭人等。僅在9月9日的首場招聘會上﹐就有200多人參加。來者大多出身于加州大學伯克利分校和斯坦福大學等名校﹐其中37人被當場相中。(newstarnet.com)
這其實是上海市“萬名海外人才聚集工程”的又一波海外大招聘﹐也是該市近年來最大規模的“外腦”引進行動。2003年8月31日開始實施的該工程﹐計劃用3年時間﹐集聚萬名海外留學人才來滬工作和創業。事實上﹐截至去年11月的第一輪工程﹐就集聚了海外留學人才1萬多人。去年12月1日,第二輪工程啟動,搜羅的對象跳出留學人員范圍﹐計劃用2年時間﹐再集聚1萬名海外高層次留學人才､外國專家和港澳臺專才。(newstarnet.com)
黃渭茂稱﹐此次海外招聘團的參團條件比較嚴格﹐從源頭上要求用人單位帶著具體崗位﹐有目的性和方向性地開展招聘工作。務實不務虛是此次招聘的原則﹐為此﹐上海市人事局行前向用人單位征集了具體崗位。崗位數約20個的招聘單位可派1人參團﹐50個左右的崗位數可申請2人的參團名額。並且招聘單位不能以宣傳為目的﹐而要做現場初步拍板﹐決定這些高端崗位的聘用。(newstarnet.com)
50多名“獵頭隊”成員﹐來自上海浦東發展銀行､通用電氣等27家知名企業及數所大學﹐此外還有136家用人單位委托人事局代理招聘。據了解﹐能夠勝任高校､科研院所､企業領軍人物的海外留學人才﹐是本次招聘的重點目標。至于具體標准﹐黃渭茂表示﹐各個單位有各自特殊的要求。他舉例說﹐跨國公司更多希望招到熟悉國際結算和國際營商慣例的人才﹐“海外留學生就有這種優勢。”(newstarnet.com)
還有的招聘單位帶著非常明確的目的﹐要求應聘者在某某跨國公司或國際企業有工作經歷､管理經驗。大學的思路則多半是招聘學科領軍人物﹐諸如學院的院長和副院長等。黃渭茂還透露﹐有些參加本次海外應聘的留學人員在國外大學擔任教授､副教授等職務時﹐曾以客座教授的身份與國內大學有過學術交流和接觸。這些人參加本次海外招聘會﹐就帶有較強的針對性﹐雙方很可能當場拍板。(newstarnet.com)
這種招聘的成功幾率可觀。2004年﹐黃渭茂親自從美國相中一名“海龜”。目前該“海龜”正在上海醫藥集團大展拳腳﹐負責中醫藥的海外戰略。去年﹐上海醫藥集團又高價從英國挖回一名“海歸”﹐擔任集團中央研究院研發負責人。“我們看中的是他擁有在跨國公司研發中心工作的經驗﹐有比較成熟的研發思路。在引進技術的同時﹐我們也引進了他先進的管理思路。”上海醫藥集團有關人士說。(newstarnet.com)
黃渭茂告訴記者﹐在海外招聘工作中﹐人事局負責對留學人員歸國後的配套政策進行解釋和說明﹐諸如戶口辦理､居住證辦理､子女就學等。“我可以很肯定地說﹐目前﹐歸國留學人員和外籍歸國人員在上海的生活､工作﹐已經基本沒有障礙和限制了。”黃渭茂說﹐外籍歸國人員除了不能擔任代表中國政府的工作以外﹐其余工作皆能涉足。(newstarnet.com)
黃渭茂以上汽集團往年招聘回滬的留學生為例告訴記者﹐雙方只要在職務和薪酬上能夠達成一致﹐即使是入了外籍的留學生﹐在上海的工作生活也沒問題﹐“他們都非常樂庠諫蝦９テ鰲﹗?br>(newstarnet.com)
記者查閱了上海市去年底頒發的《鼓勵留學人員來上海工作和創業的若干規定》﹐其中為歸國人員的養老保險､醫療保險､購房等問題提出了詳盡的解決辦法﹐並規定優惠征收歸國人員的個人所得稅﹐取消歸國人員子女就學的額外附加費用並允許在滬考大學。“歸國人才能夠融入上海的生活﹐才能體現上海海納百川的氣度。”黃渭茂說。(newstarnet.com)
在資金投入上﹐2005年﹐上海市推出“浦江人才計劃”﹐由上海市人事局和上海市科委每年共同出資4000萬元﹐為來滬工作和創業的留學人員提供“第一桶金”﹐通過嚴格遴選﹐已有201人（團隊）成為首批資助對象。上海市的“斂才”觸須進一步伸展。今年﹐在原有7個國際人才交流協會聯絡處的基礎上﹐上海市人事局又在華盛頓､多倫多增設了2個聯絡處。(newstarnet.com)
聯絡處相對固定地向當地留學生發布上海招聘信息﹐宣傳政府部門的配套政策﹐提供網上可視系統﹐讓用人單位和應聘者進行網絡面試。招聘雙方在達成意向後﹐聯絡處便會幫助開展人才引進的配套工作。與此同時﹐上海還加強了對留學人員創業園區的管理﹐建立了留學人員創業園評估體系﹐並直接聯系100家有發展潛力的留學人員就業企業﹐為他們提供優質補缺服務。(newstarnet.com)
隨著留學人員的集聚﹐留學人員領軍團隊創新效應正在凸現。比如﹐由30余名留學歸國人員創辦的展訊公司﹐研發出了代表國際領先水平的3G手機核心技術﹐並已實現商業化生產﹔同樣以留學歸國人員為主的鼎芯半導體公司﹐研發出了用于“小靈通”手機終端的射頻芯片﹐填補了國內空白。(newstarnet.com)
目前﹐上海的“兩院”院士中有留學經歷的達84名﹐佔一半以上﹔上海國家“973項目”的36個首席科學家,全部為留學人員﹔上海市擁有自主知識產權和專有技術的留學人才數量﹐居全國首位。(newstarnet.com)
截至去年底﹐上海海外歸國留學人員已達6萬多人﹐其中22﹒8％為博士﹐67﹒2％為碩士﹔留學歸國人員申請注冊的企業達3250家﹐注冊資本4﹒5億美元。目前﹐上海市創建的留學歸國人員企業以每天超過一家的速度增長﹐上海已成留學歸國人員創業的首選地。(newstarnet.com)
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