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| 2005年7月10日18:34:27(京港台時間) |
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美國人招聘不敢要照片
美國的招聘廣告﹐絕對不能出現關于年齡､身高､性別､婚否､健康狀況等方面的限定﹐也不能要求應聘者附上照片。除了一些政府部門由于工作性質決定﹐只聘用美籍或持綠卡的人外﹐一般公司甚至對國籍也不做規定﹐只要擁有合法的工作簽證即可。否則﹐招聘單位不僅有歧視嫌疑﹐還可能被控刺探他人隱私。 (newstarnet.com)
應聘者的簡歷﹐也只寫與工作有關的內容﹐例如工作經歷､專業､學歷等。如果招聘單位收到的簡歷上有過多個人隱私﹐很可能將之退回﹐並嚴正聲明這不符合應聘規矩﹐以避免日後應聘者找麻煩。 (newstarnet.com)
這種現象在美國航空乘務員的聘用上體現得淋漓盡致。世界上很多航空公司都是年輕貌美的“空中小姐”的天下﹐但美國的航空乘務員很多都是“空嫂”､“空叔”﹐有的甚至是“空奶”。其原因就在于美國航空公司對應聘者沒有年齡要求。 不僅年齡不會成為找到體面工作的障礙﹐連殘疾人也可享受一視同仁的工作機會。只要他們的身體條件能夠適應工作需要﹐比如雙腿殘疾的人﹐完全可以做電話接線員或者計算機程序員﹐用人單位不僅不能因為身體殘疾拒絕應聘者﹐還要幫助殘疾員工適應工作環境﹐為他們做出相應調整。 (newstarnet.com)
通過對簡歷的篩選﹐應聘者進入面試､筆試階段。並非所有單位都設筆試﹐內容也因工作種類不同而異。例如銀行通常有半個小時的筆試﹐測試應聘者對數字的敏感度﹔有的學校招聘老師還測試情商﹔有的單位測試智商。無論考得如何﹐人力資源部門都將對測試成績嚴格保密﹐因為這也屬于隱私的一部分。 (newstarnet.com)
參加面試的考官﹐不僅有人力資源部門人員﹐更重要的是業務部門主管。很多大公司都會定期對他們進行人員面試方面的培訓﹐不僅要細致地輔導他們如何提問､如何判斷人員優劣﹐還要教他們避免涉及任何與隱私或歧視有關的話題。 在美國有將近8年求職與工作經驗的陳先生深有感觸地表示﹐美國人才招聘給人才公平競爭提供了很大空間﹐招聘的重點只放在學歷和工作經驗上﹐有的單位甚至省略對學歷的要求。由于對工作經驗看得很重﹐很多美國大學生畢業後﹐不論待遇如何﹐一定要先找到一份工作﹐以便積累工作經驗﹐為日後尋找更好的工作鋪路搭橋。 《環球時報》駐美國特約記者尚京
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