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| 2006年12月30日0:59:7(京港台時間) |
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在加拿大上班樂趣多
【星星生活-星网讯】
去加拿大之前我還很是擔心﹐在資本主義的企業裡﹐是否會是一派老板高高在上､員工低聲下氣的景象﹐而且會受到“無情的剝削”。然而來了後才發現﹐不是那麼回事。我所在的這家美國軟件公司加拿大分公司﹐老板是位女性﹐說起話來和風細雨的﹐沒半點“拿摩溫”的影子。在這樣的氛圍裡﹐每個成員都在愉快地工作﹐而且都把工作作為有趣的事情。 在許多人看來﹐上班總是件苦差事。那麼﹐在加拿大上班﹐為何成為一件有趣的事情﹖(newstarnet.com)
彈性工作制﹐是最有趣的地方。雖然只是一個小小的制度﹐卻寓有很深的哲學道理。彈性就是收放自如﹐員工身心放松了﹐工作效率自然就大大提高。特別是像我這樣搞軟件咨詢工作的﹐干的是“腦力活”﹐有時候碰上個緊急項目﹐或要編個大些的程序﹐腦子不能停下來﹐而要連續工作好幾個小時﹔而有時候卻特別空﹐需要好好休息一下﹐或是上圖書館“進補”些新知識。因此﹐這種彈性工作制給了我相當大的活動空間﹐能把工作安排得滴水不漏而又游刃有余。(newstarnet.com)
有屬于自己的小空間﹐這是第二個有趣的地方。在國內的時候﹐十幾個人擠一間大辦公室﹐吵吵嚷嚷的很難安靜下來。這裡就不太一樣﹐搞技術的大多是兩人一間辦公室﹐部門經理有單獨的辦公室﹐行政人員即使在一起辦公﹐也都有隔板隔開﹐有自己的一方天地。公司上班時還播放背景音樂﹐據說老板是受日本公司利用音樂提高奶牛產奶率的啟發。雖然被當作了“奶牛”﹐但我們看在工作環境的“面子”上還是照單全收。為了照顧我這個公司裡唯一的中國人﹐每周還會播放俞麗娜的小提琴獨奏曲《梁山伯與祝英臺》。每次當熟悉的音樂緩緩地響起﹐我都會感動不已。(newstarnet.com)
第三個有趣的是地方就是溝通方式。同事之間的溝通方式以電子郵件為主﹐工作上遇到什麼問題﹐發個電郵咨詢一下﹐有時甚至連遠在法國分公司的素未謀面的同事也會幫著解決問題。員工和老板間的溝通也是如此﹐偶爾也有電話溝通﹐那只是讓員工去簽一些文件﹐其它的事大多在網上解決﹐而不佔用員工太多的時間。也出于這個原因﹐公司裡的會議不多﹐每周的早會定了10分鐘﹐但一般情況下﹐老板檢查一下員工的工作進度﹐問問有何新問題﹐言簡意賅﹐3分鐘就搞定了。我印象中較大規模的會議只有一次﹐因為老板要宣布公司開發部和美國公司合並的重要決定﹐並回答員工的問題。那麼大的事﹐會議也只開了半個小時﹐沒有長篇大論﹐大家都揀精要的說﹐說完了就散伙。與國內一些企業文山會海的場景相比﹐真是有天壤之別。(newstarnet.com)
此外﹐公司的文化氛圍也十分有趣。公司裡各色人種都有﹐不同的人代表著不同的文化背景﹐因此看上去就像個小聯合國。中國人在加拿大還是很受歡迎的﹐每逢中國的農歷新年﹐很多同事都會趕來祝我新年快樂。公司的產品中有不少採用中文系統﹐我就理所當然地成了“特級顧問”﹐同事們紛紛拜我為師﹐令我好不得意。但得意就會忘形﹐有一次同事問我一個怪字﹐《新華字典》查了半天也沒有﹐想來得查《康熙字典》才行。同事們在驚嘆中國文化博大精深之時﹐我卻暗自慚愧功夫不到家。(newstarnet.com)
外面的世界的確很大﹐而且有著迥然不同的風景。我覺得﹐無論是出國留學﹐還是出國發展﹐領略不同的風土人情﹐同時增長自己的人生閱歷﹐這才是最大的收獲。
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