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| 2006年9月16日5:13:20(京港台時間) |
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人才短缺﹕上海積極引進美國“海歸”
【星星生活-星网讯】
亞洲時報Brian Schwarz撰文／由于中國經濟以驚人的速度發展﹐管理人才和技術工人供應短缺日趨嚴重﹐這迫使國企和民營企業各出其謀招賢納才。例如﹐上海市政府官員前往北美招聘專業人才﹐以填補這個中國商業大都市出現的2000個職位空缺。(newstarnet.com)
根據國有媒體的報道﹐為了吸引華僑和在海外的中國專業人士來滬工作､創業﹐上海市政府已派出一個由政府官員､商界和教育界重量級人物組成的代表團到紐約､三藩市和多倫多舉行為期一周（9月9─16日）的招聘會。代表團的成員來自27家企業和事業單位﹐包括上海汽車工業（集團）公司和上海電氣集團公司等大型國有企業以及上海同濟大學和華東師范大學等高等教育機構。(newstarnet.com)
代表團給華僑或歸國的海外華人提供一籃子獎勵。如果他們與上海的僱主簽定勞動合同﹐就可以申請上海的臨時居民身份證﹐從而得以享受與當地人同等的社會福利﹐包括解決子女上學問題。(newstarnet.com)
上海市政府吸引海外專業人才來滬工作計劃早于2003年就啟動﹐目標是每兩三年吸引1萬海外專業人才到上海工作﹐這次北美之行只是其中的最新舉措。(newstarnet.com)
《上海日報》援引上海市公安局國際交流處黃主任的話說﹐“與零星的線上招聘相比﹐舉辦招聘會能一下吸引眾多高級海外專業人才聚集一堂﹐是上海獲得急需人才的一種更直接､更有效的辦法。”(newstarnet.com)
種種跡象表明﹐上海招賢納才的努力已取得成效。計劃第一階段（截止去年11月）已成功吸引10,203名海外華人到滬工作､創業。預計這一數字將繼續增加﹐因為從第二階段（始于去年12月）起﹐上海市公安局平均每月收到600份海外專業人員就業許可登記表。(newstarnet.com)
據黃主任透露﹐上海市已經完成今年的目標﹕吸引5000名海外專業人員到滬工作。與中國大陸其他城市相比﹐上海發放給外國人的永久居住證最多。從2004年起﹐已有200名外國人獲得相當于美國“綠卡”的證件。(newstarnet.com)
在普通話裡﹐歸國華人被戲稱為“海歸”﹐與“海龜”諧音﹐而國內專業人員就被稱為“土��”。就像海龜為了找到更適合生活或繁衍的地方而進行遷徙一樣﹐海歸為了尋找更多就業機會而遠涉重洋﹐回到中國。(newstarnet.com)
從很多方面來說﹐張先生就是上海代表團正在物色的海歸派的典型代表。今年26歲､上海出生的張生在倫敦格林威治大學（University of Greenwich）完成本科學業之後最近回國。他對前途充滿信心﹐打算過幾年接管蒸蒸日上的家族零售生意。(newstarnet.com)
據中國教育部透露﹐截止2005年底﹐受到政府提供的一籃子鼓勵措施吸引﹐已有超過19萬像張生那樣的“海龜”回到中國工作﹐當中許多來自美國。(newstarnet.com)
由于勞動成本和房價不斷上漲﹐上海使出渾身解數吸引海外專業人才和潛在投資者。不過﹐上海面臨的海內外競爭日益激烈。(newstarnet.com)
在最近公布的中國最受外國投資者歡迎城市的排名中﹐上海負于蘇州﹐排名第二﹐北京第七。蘇州所以能位居榜首﹐主要是因為那裡生活費用較低﹐且環境優美。(newstarnet.com)
上海也面臨亞洲其他城市的強大挑戰。根據世界上會員最多的國際人力資源諮詢機構－ECA International的一項調查﹐今年4月新加坡被評為全球最適合亞洲人居住的地方。臺北和澳門分別名列第60和64位﹐上海排名第89位。盡管如此﹐上海仍憑藉較好的氣候條件及空氣品質﹐擊敗北京﹐成為排名第一的中國大陸宜居城市。(newstarnet.com)
為爭取人才﹐其他城市的地方政府也積極採取行動。為把自己打造成“亞洲國際都會﹐香港最近推出“優秀人才入境計劃”。根據這項計畫﹐來自大陸和海外的1000名“一流”專業人員在決定留下來工作之前可以在香港試住一年。根據ECA International的調查﹐香港在亞洲宜居城市的排名從第20位驟跌到第32位﹐原因是當地空氣污染加重。(newstarnet.com)
盡管上海努力吸引管理人才﹐中國近年來面臨的技術人才嚴重短缺難題仍揮之不去。麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)今年的一份研究估計﹐如果想在未來10─15年裡繼續保持增長勢頭﹐竭力向海外擴張的中國公司需要招聘7.5萬名有經驗的國際管理人才。目前﹐全中國只有3000─5000名這樣的人才。(newstarnet.com)
遺憾的是﹐大陸許多近年畢業的大學生缺乏這種技能或經驗。根據中國媒體的報道﹐在未來一年﹐數百萬中國人將面臨嚴峻的就業壓力﹐多達60%的應屆大學畢業生一畢業就失業。(newstarnet.com)
多年來﹐千百萬農民工的血汗維持著中國出口機器的高速運轉。不過﹐由于工資低待遇差﹐越來越多農民工選擇留在家鄉。根據去年底對廣東省深圳經濟特區的勞動密集型企業所作的一份調查﹐估計勞力短缺達到10萬。珠江三角洲的另一個城市廣東東莞的情況甚至更糟。深圳當代社會觀察研究所指出﹐許多技術含量較低行業的人員流動率高達50%。據報道﹐為留住優秀員工﹐廠方不得不漲工資並改善工作條件。
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