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| 2008年6月30日22:34:10(京港台時間) |
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安省至少3000員工受工傷後隱瞞不報
【星星生活-星网讯】
加國無懮﹐牧濤/從安大略省工傷保險局（WSIB﹐以下簡稱“工保局”）所提供的數據來看﹐本省近些年的工傷事故數量一直在不斷下滑。按照道理來說﹐這表示安省工人的工作環境正在不斷變好﹐而各企業的安全措施也做得很到位。因此﹐這一成績一直為工保局､勞工廳﹐甚至省政府所津津樂道。而鑒于成績如此喜人﹐從2008年開始工保局又給自己立了個為期四年的目標﹐名曰“零工傷之路”(The Road to Zero)﹐計劃在2012年之前﹐全省所有企業在工保局和其他相關政府單位的幫助下﹐不斷改進生產安保措施﹐最終達到“零工傷”。(newstarnet.com)
可是﹐數據終歸是數據﹐事實中安省工人的工作環境是否真的已經好到了離“零工傷”不遠了呢﹖(newstarnet.com)
據多倫多星報披露﹐因為安省工保制度尚存在漏洞﹐所以很多黑心老板､黑心工頭在遇到員工因工受傷的時候﹐採取利誘､隱瞞﹐甚至欺騙的手段﹐迫使受傷員工不去工保局上報工傷。這麼一來﹐企業就不需要向工保局繳保金﹐而工保局也能向政府和公眾提交近乎于“零工傷”的數據﹐雙方皆大歡喜。只是﹐吃虧的卻是因工受傷的員工。而因為移民來加拿大時間不長﹐對本地的法規不了解﹐不知道如何維護自己的利益﹐所以這裡面佔了很大比重。(newstarnet.com)
例如現年52歲的華人移民陳麗燕（Li Yan Chan﹐音譯）女士就吃過黑心工頭的虧。移民後﹐陳女士開始在位于Yonge St.和Eglinton Ave.的Mandarin餐館幫廚。餐館的工作及其繁重﹐不但一周要工作60小時﹐每天都要連洗帶切要弄出300多磅的半成品蔬菜供廚房使用。她在接受採訪時對記者說﹐她每天必須切2袋洋蔥﹐每袋50磅﹔1袋胡蘿卜﹐50磅﹔2盒綠蔥﹐每盒20磅﹔6盒Broccoli﹐每盒30磅....(newstarnet.com)
2004年春天開始﹐陳女士發覺自己的胳膊開始劇烈的酸痛﹐不得不去看醫生。按照安省的工保制度﹐這個時候陳女士可以將自己的工傷上報工保局﹐由工保局負責自己的一切花費。而哪怕陳女士對本地法規不了解﹐工頭也有責任提醒她應該這麼做。但是﹐工頭為了不想事後向工保局繳保金﹐非但提都沒有提這事﹐還告訴陳女士不要和醫生說自己的傷是因工引起的。結果﹐陳女士的傷勢沒有得到有效治療﹐而Mandarin餐館的老板也就就手把她解僱回家了﹐告訴她等傷好了再回來上班。(newstarnet.com)
不過﹐好在1年後總算有熟人對陳女士提到本地的工傷保險制度﹐這才幫她討回了一些公道﹐從工保局獲得了一些賠償。但是﹐因為手臂沒有得到及時治療﹐陳女士的手現在連打開錢包都有困難。她對記者說﹐“我當時剛移民過來﹐對加拿大一點都不了解﹐而僱主顯然很不誠實。”如果陳女士的情況當時能夠上報﹐她的僱主應該對她負責﹐而不是像現在這樣﹐要由納稅人來負擔。(newstarnet.com)
在安省﹐有許許多多被黑心企業所欺騙﹐白白喪失了自己權益的工傷員工﹐而陳女士只是其中一個。據調查﹐從2000年到2007年至少有3000名來自不同行業的員工被老板用不同的方式阻止將自己的工傷上報工保局﹐而裡面有不少人現在已經喪失了工作能力。還有一些則是雖然將工傷上報﹐但是卻被有意地縮小了嚴重程度﹐而這一數目高達8000人。(newstarnet.com)
報道還披露了無良企業刻意鑽安省工保制度的漏洞的事實。比如說﹐根據安省的工業健康安全法和工傷保險法﹐公司有責任為工傷員工提供替代工作（Modified Job）。比如﹐要是員工的腳受了傷﹐公司就要給安排不需站立的工作。可是有的企業就通過這條法規強令正在休息的員工上班﹐並給他們安排一些地位比較低的工作﹐如身上掛著廣告牌站在大街上做廣告﹐使員工在身體受傷的同時﹐心裡也受到了潛在的屈辱。(newstarnet.com)
對于以上問題﹐工保局似乎沒有引起足夠重視。此外﹐報道還指出﹐工保局對出現工傷員工的企業征收過多的保金﹐即工保局每付出1元﹐企業就要回付5元。這等于給企業加上了一個極其沉重的擔子﹐迫使某些企業想方設法鑽空子。
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