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| 2006年10月14日5:29:37(京港台時間) |
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“海歸”只是二流人才﹖
【星星生活-星网讯】
歸國人員的素質如何﹖香港科技大學“中國跨國關系研究中心”的調查顯示﹐只有少部分“海歸”是犧牲了高工資或穩定的工作而回國﹐其中擁有創新研究專利的人就更少之又少。(newstarnet.com)
過去３０年﹐中國一直是西方國家一個巨大的人才來源。輸出的人才主要來自香港﹐香港人因擔懮１９９７年主權移交而產生的政治不確定性紛紛遠走他鄉。但隨著主權移交工作的順利進行﹐遷居海外的香港人又開始回流。(newstarnet.com)
在中國內地﹐一場類似的“鳳還巢”大戲也正在上演。２００５年﹐從海外回流的人才達到３萬人﹐大大高于１９９９年時的７０００人。(newstarnet.com)
競相吸引“海歸”(newstarnet.com)
從中央到地方﹐我國各級政府一直積極鼓勵海外的留學人員返回祖國﹐它們紛紛營造適合海外歸來人員的政治環境和文化氛圍﹐還向這些“海歸”提供資助。(newstarnet.com)
中國科學院目前正向其從海外引進的人才提供人民幣２００萬元的資助﹐其中２０％可直接成為受資助人的工資。引進人才還可獲得其他待遇﹐包括提供終身職務､住房﹐配備現代化實驗室和實驗設備﹐由研究生(往往是國內培養的)和其他研究人員組成的研究團隊等。(newstarnet.com)
教育部的“優秀青年教師資助計劃”﹐在上世紀８０年代末至２００３年期間﹐共獎勵了２２１８名歸國教師﹐獎金共計人民幣１﹒４４億元。而香港富豪李嘉誠資助的“長江學者獎勵計劃”﹐在１９９８年至２００４年吸引了５３７名學者從海外回國﹐他們成為重要研究領域的學術帶頭人。(newstarnet.com)
地方政府也在競相吸引海外人才。不少城市推出了大量鼓勵措施﹐包括提供住房補貼､解決配偶工作､為孩子提供國際學校､允許保留外國公民身份的居住證等等。多數大城市和省城還設立專區﹐為海外學者創業提供一站式服務。北京和上海各有１４個這樣的專區。(newstarnet.com)
“海歸”素質遭質疑(newstarnet.com)
歸國人員的素質如何﹖中國是否成功吸引了最優秀的人才回國﹖數據看來並未支持這種論斷。而且﹐有種看法認為﹐回國的都是在國外不大成功的人。中國科學院東北一家研究所的所長表示﹐他吸引到的通常是海外學者裡的中流人才﹐排名前２０％的人才大多仍會選擇留在海外。伊利諾伊州西北大學的神經學家饒毅認為﹐在美國有８００至１０００名來自中國的科學家﹐擁有獨立的實驗室﹐這些人不太可能回國。(newstarnet.com)
香港科技大學社會科學部教授､“中國跨國關系研究中心”主任崔大偉表示﹐我們的發現印證了饒毅的觀點。實際上﹐調查顯示只有少部分“海歸”是犧牲了高工資或穩定的工作而回國﹐其中擁有創新研究專利的人就更少之又少。而且﹐讓高級人才歸國只是第一步﹐而留住他們則是另外一回事了。(newstarnet.com)
“海歸”帶來新問題(newstarnet.com)
那麼歸國學子的數字說明了什麼呢﹖政府官員稱﹐在２００５年回國的３萬人中﹐有５０％只完成了本科或一年制碩士教育(一般是在英國)。(newstarnet.com)
許多官員將此歸咎于英國﹐那裡只將中國學生視為劣質大學的外匯收入來源﹐他們一畢業即遭拋棄﹐只能在沒有接受什麼職業培訓的情況下回到中國。(newstarnet.com)
但顯然﹐中國政府成功營造了吸引海外學子歸國的氛圍。隨著自費學生的增加﹐一部分學生也不可避免地將會回國。而且﹐據麥肯錫公司最近的研究報告﹐中國正面臨高素質工程師的短缺﹐這為海外學子創造了真正的機會。(newstarnet.com)
但正如對“海待”的討論所顯示的那樣﹐不要僅僅相信數據。中國似乎正在進入一個新階段﹐海外學生和歸國人員的增加﹐將給中國帶來新的問題。(newstarnet.com)
（摘編自《贏周刊》）
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