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| 2006年6月26日0:21:22(京港台時間) |
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海歸碩士遭遇經驗門檻 無奈與本科生搶“飯碗”
【星星生活-星网讯】
“沒有工作經驗難找工作”不再只是本土大學生的求職“名言”了﹐年輕的回國留學人員遇到了同樣的問題。在昨天(24日)上海市人事局舉辦的“2006上海海外留學人才專場招聘會”上﹐無工作經驗的留學生﹐即使是碩士﹐面對至少2年以上工作經歷的要求﹐也只能感嘆“要去和本土本科生搶飯碗”。(newstarnet.com)
據新聞晨報報道﹐昨天招聘會共發布了1319個崗位信息﹐其中來自金融､IT､醫藥､房地產､汽車等行業的近40家跨國公司､大中型內外資企業､教育及醫療機構就帶來了600多個崗位。這些崗位信息中﹐大多數為總裁､副總裁､項目負責人､學科帶頭人､主任醫師等中高級人才需求崗位﹐都要求有少則2年､多則10年以上的工作經驗﹐有的企業甚至是無工作經驗者“免談”。(newstarnet.com)
剛在英國取得國際銀行和金融專業碩士學位的丁小姐和同學昨天一起來求職。她大學本科一畢業就出國深造﹐沒有積累工作經驗﹐現在回來求職感覺並不比當年更有優勢。丁小姐無奈地表示﹕“只能和國內大學的本科生搶飯碗了﹐即便如此﹐很多情況下本土大學生的地緣優勢還讓他們佔了上風。”(newstarnet.com)
上海汽車集團人力資源部有關負責人表示﹐企業招聘海歸最看重的是能否帶來國外先行一步的技術和管理理念。如果沒有相關工作經驗﹐企業則更加傾向于招聘本地大學生。“我們可以讓大學生先來實習﹐在實習的過程中相互了解﹐提高招聘成功率。而且從心態和薪資期望值來說﹐本土大學生也比海歸更合企業心意。”(newstarnet.com)
易趣中國研發中心軟件開發經理李新也認為﹐沒有工作經驗的海歸缺乏競爭優勢﹐“我們每年會有針對大學生的實習項目﹐現在就有在讀留學生來實習﹐他們和本地大學生一樣﹐都要通過實習來積累實踐經驗”。(newstarnet.com)
另悉﹐“萬名海外留學人才集聚工程”辦公室還將在網上公開發布招聘崗位近3000個。(張智麗)(newstarnet.com)
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