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| 2006年6月27日13:19:20(京港台時間) |
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臺灣《天下》雜志﹕5大關鍵讓你20年後依然是人才
【星星生活-星网讯】
當職場趨勢從企業端的“終身僱用”轉變為個人端的“終身就業”﹐該如何為自己的競爭力加分﹐讓老板舍不得你走﹖(newstarnet.com)
5大關鍵 讓你二十年後依然是人才(newstarnet.com)
你是正在力爭上游的基層員工､公司的當紅炸子雞､中高階主管､還是即將退休的資深元老﹖(newstarnet.com)
無論你身在哪一個階段﹐當職場趨勢已從企業端的“終身僱用”轉變為個人端的“終身就業”﹐你必須時時增加自己的競爭力﹐即使二十年後﹐依然是企業搶著要的人才。(newstarnet.com)
綜合日本趨勢專家大前研一､通用電器前任執行長韋爾奇的觀點﹐以及《日經商業周刊》的報導﹐以下五件事﹐是你為自己加分的關鍵思考﹕(newstarnet.com)
不管坐什麼位置﹐都要保持學習的習慣(newstarnet.com)
出社會工作十年到十五年左右﹐會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為﹐這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗﹐工作也得心應手﹐但上面有比自己更資深的前輩壓著﹐身邊有隨時想超越你的同輩﹐下面又有一群“年輕就是本錢”､嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。(newstarnet.com)
因此﹐大前研一建議﹐不管你是基層員工､還是擔任主管職﹐都要保持學習的習慣﹐隨時為自己的競爭力加值。因為﹐在全球化的時代﹐你不是跟中國人､美國人､日本人競爭﹐而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調﹐學習跟智力高低無關﹐主要是取決于態度﹐以及培養獨立思考的能力。(newstarnet.com)
該從哪方面打造個人競爭力﹖外語能力與使用網絡的能力﹐在現今最為重要。(newstarnet.com)
永遠做得比老板要求的更多一點(newstarnet.com)
只曉得“做好份內工作”的員工﹐等著被淘汰﹗因為﹐在這個競爭激烈的時代﹐有許多比你更積極的人﹐懂得永遠要比老板要求的做更多。(newstarnet.com)
韋爾奇強調﹐你必須超越上司對你的期待﹐讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗､帶領你成長﹐事實上﹐你可以靠著自己的努力﹐提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。(newstarnet.com)
當個“用人達人型”主管(newstarnet.com)
當你是員工時﹐你必須力求個人表現﹐以符合上司的要求﹔然而﹐當你成為上司﹐你的價值就不再來自個人成績﹐而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質﹐引導他們的潛能﹐幫助他們避免犯同樣的錯。(newstarnet.com)
因此﹐你要讓自己成為知人善任的“用人達人”﹐帶動整個部門的整體成績﹐進而成為企業的重要競爭力。(newstarnet.com)
隨時拓展人脈並懂得維系(newstarnet.com)
別以為只有負責某些職務的人需要人脈﹐事實上﹐不管你處于什麼位置﹐人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。(newstarnet.com)
拓展人脈﹐處處是機會。除了特定活動的場合之外﹐從飛機上的鄰座到因特網﹐再加上善用“朋友的朋友”﹐都是好管道。(newstarnet.com)
人脈建立不難﹐重點在維系。大前研一建議﹐最少一年一次﹐跟連絡簿､好友名單上的每一個人聊一下近況﹐保持住彼此的關系﹐讓對方一聽到你的名字就記起你。(newstarnet.com)
勇敢邁向“繞道型”人生(newstarnet.com)
一般人的人生﹐大抵不脫“求學─>畢業─>就職─>結婚─>升官─>退休”的固定模式﹐踏著傳統上最多人走過的足跡。然而﹐大前研一卻認為﹐如果你還年輕﹐不妨跳脫這樣的模式﹐勇敢走一段“繞道”的人生。(newstarnet.com)
大前研一以德國為例﹐許多大學生﹐會先休學一､兩年﹐趁著年輕到世界各地旅行﹐然後再回學校完成學業。或是畢業之後不馬上就業﹐而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中﹐結交來自全球各國的朋友﹐開拓自己的視野與國際觀。(newstarnet.com)
這樣﹐當你踏入職場﹐也許起步會比別人晚一點﹐但開闊的心胸與觀照全球的視野﹐會讓你比別人更加速進步﹐也擁有更多機會。繞道的人生﹐途中的各種經歷與美好風景﹐都會成為你沖刺的豐沛能量。(newstarnet.com)
在這瞬息萬變的時代﹐沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看﹐也會發現外面的機會愈來愈多。(newstarnet.com)
因此﹐除了在目前的位置打拼﹐也要時時問自己﹕“如果明天就離開現在的工作﹐我還能做什麼﹖手邊的存款﹐可以讓我活多久﹖”若你每次都能得到安心的答案﹐那麼﹐你就擁有著自信無虞的人生。(摘自臺灣《天下》雜志﹔作者﹕張漢宜)
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