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| 2006年7月18日22:3:9(京港台時間) |
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老海歸經驗足､小海歸專業熱 啥樣海歸最吃香﹖
【星星生活-星网讯】
每年7月都是大批留學人才學成歸國的時期﹐于是各種有關“海歸”的消息近日開始頻頻傳出。據了解﹐在前不久舉辦的“2006年上海海外留學人才專場招聘會”上﹐參加招聘的3000多名“海歸”中﹐既有剛剛學成歸來的小“海歸”﹐也有上世紀90年代初就出國學習､在海外工作多年的老“海歸”。然而面對大多數招聘單位提出的“工作經驗”這一要求﹐老“海歸”們則收獲頗豐。(newstarnet.com)
剛在英國取得國際銀行和金融專業碩士學位的王小姐表示﹐自己大學本科一畢業就出國深造﹐至今沒有任何工作經驗。“現在求職的感覺並不比當年更有優勢。尤其是外企﹐只對有一定海外工作､實習經驗的‘海歸’感興趣﹐像我這樣從海外直接學成回國的﹐已經很難邁進外企門檻。”對此﹐某招聘單位的相關人員解釋道﹐如果企業要招聘“海歸”﹐看重的一定是他能否帶來國外最新的技術和管理理念。(newstarnet.com)
10年以上老“海歸”含金量高(newstarnet.com)
那麼﹐相較于小“海歸”﹐老“海歸”們究竟強在哪些方面呢﹖作為老“海歸”的一員﹐易睿科技有限公司美國部總裁陳海雷告訴記者﹐就他看來﹐兩者之間的差異主要有三點﹕(newstarnet.com)
首先﹐上世紀90年代初出國的留學生都是學習優秀的“尖子生”﹐由國家送去美､英等國培養﹐學習都非常刻苦﹐畢業後大多又能在所在國工作﹐對西方企業的文化和管理模式有一定的理解。可以說﹐留學時間10年以上的“海歸”含金量最高。現在的小“海歸”有很多是因為國內高考失敗才被迫出國﹐自己沒有明確的目的。許多國家入學條件寬松﹐文憑含金量低﹐很難讓留學生們掌握真才實學。有的留學生回國後甚至連基本的英語會話都還成問題。(newstarnet.com)
其次﹐現在出國留學的學生雖然涉及的專業領域更廣﹐管理類､經濟類等佔到60%以上﹐且多是目前國內緊缺急需的專業﹐但由于管理類､經濟類等屬于非技術性行業﹐比如消費品､市場和人力資源……小“海歸”們在國外所學的理論往往跟國內環境“脫節”﹐使得他們的競爭力大大降低。而10年前出國留學的老“海歸”所學專業多集中在高科技行業﹐有“手藝”到哪兒都有飯吃。(newstarnet.com)
最後﹐老“海歸”大多經歷豐富﹐對社會有更深刻的理解﹐能夠清醒認識自己的價值。他們剛出國時的經濟情況一般都不好﹐需要通過各種方式養活自己﹐因此願意從最基本的工作做起﹐即使是去掃地也會掃得很用心。而如今的小“海歸”們家裡經濟條件一般都不錯﹐對自己期望值偏高﹐容易造成高不成低不就。(newstarnet.com)
老“海歸”多數干得挺不錯(newstarnet.com)
在美國學習､工作十幾年的陳海雷此次回國創業﹐經常參加各種“海歸”聚會﹐他發現﹐跟他同一批出去的所謂老“海歸”們在事業上都干得挺不錯﹐有的自己創業﹐有的已成為企業高管﹐而所謂的“海待”基本都是由小“海歸”充當。他認為﹐一個優秀的“海歸”是不會讓自己成為“海待”的。“或者畢業後爭取在所在國實習一段時間﹐或者回國後先在同一領域積攢若干年的工作經驗﹐再以一名業內國際化專業人士的身份出去跟別人競爭﹐想變成‘海待’都難。”(newstarnet.com)
(來源/環球時報﹐作者/沈劉紅)
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