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| 2006年8月26日8:18:2(京港台時間) |
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九成僱主認為“海歸”競爭力下降面臨四大障礙
【星星生活-星网讯】
據《市場報》報道﹐一項調查顯示﹐有92%的僱主認為“海歸”的競爭力下降了﹐其實歸納起來﹐主要有4點﹕第一﹐海歸的期望值比較高﹐自我定位不准確。第二﹐國內學歷的競爭力上升。第三﹐洋文憑的含金量總體有所下降。第四﹐海歸人員增多﹐不再物以稀為貴。(newstarnet.com)
某壽險公司董事總經理齊萊平﹕很多“海歸”的期待值非常高﹐他認為出國幾年﹐不管學得如何﹐總之拿了一個洋文憑。而回來後﹐他卻瞧不起這裡﹐看不上那裡﹐認為什麼都可以勝任﹐並且不願意從基層做起。(newstarnet.com)
某手機制造企業人力資源經理趙九陽﹕從教育背景來看﹐目前中國國內學生接觸的知識﹐實際上和國外沒有太大的差異﹐在學校也接受了很好的語言教育。在畢業的時候﹐已經具備了非常好的能力﹐所以說語言上沒有非常大的差異﹐因此“海歸”的優勢也越來越弱化了。(newstarnet.com)
某IT企業副總裁喬健﹕我們在招人的時候會格外重視留學人員去的是哪個國家﹐學習的是什麼專業。如果發現出去到的是一個很普通的國家﹐很普通的學校﹐只是交了很多錢去讀了一個書﹐我們會格外慎重。(newstarnet.com)
某影像產品公司人力資源副總經理管然﹕技能是能夠產生績效的能力。有的歸國人員會說﹕“我的能力很高啊。”而這種能力﹐可能指的是過去的能力﹐只具備的是書本上的系統知識結構﹐並不一定能夠直接轉化成他完成既定工作或者目標所需要的技能。
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