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| 2007年4月1日11:56:3(京港台時間) |
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同等學歷年薪相差懸殊文化差異加國華裔難晉升
【星星生活-星网讯】
據加拿大《明報》報道﹐加拿大卡加利學者的一份報告指出﹐華裔工程師在工作上經常遇到無形障礙的“玻璃屋頂”﹐2001年時平均年薪比同等教育和經驗的其它族裔少5000加元。該報告內容引發當地華裔專業組織重視﹐3月29日舉行了研討會探究原因。(newstarnet.com)
當日的研該討會是由加華專業人士協會與中僑互助會聯合舉辦。邀請了6位當地知名華裔和主流人士出席﹐與近百名來自中國兩岸三地的華裔公開討論。(newstarnet.com)
與會者一致認為阻礙華裔升任高級管理職位的“玻璃屋頂”問題﹐同樣存在于溫哥華﹐但不能單純歸咎于“種族歧視”﹐其實文化背景差異､溝通及語言能力欠佳､缺乏責任感及領導能力等﹐都是造成障礙的主要原因。(newstarnet.com)
中僑互助會行政總裁陳志動分享他的經驗說﹐文化背景及價值觀的差異﹐是阻礙華裔人士升職的原因﹐可能有人因為沒有習慣在周末打高爾夫球而喪失機會﹐但華裔自身的弱點也不容忽視。當他任職TD銀行副總裁的時候﹐就發現不少華裔職員的語言及溝通能力欠佳﹐不能勝任高級職位。(newstarnet.com)
在被問及為何接受當地教育的高材生也會面臨“玻璃屋頂”﹖如何超越時﹐卑詩省最高法院第一位華裔女法官鹿麗馨指出﹐她任職的事務所曾經聘用一位法律系高材生﹐但一年後發現這名畢業生完全不能勝任工作。很多華裔學生雖然在學校裡成績很好﹐但缺乏必要的溝通能力和工作禮儀﹐讓升職之路顯得漫長。學習得體的說話方式､舉止行為､甚至進餐習慣﹐都是華裔應該注意的問題。
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