“海歸”變“海帶”並非壞事
【星星生活-星网讯】
海歸普遍地淪為“海帶”﹐單從經濟學的角度﹐以朴素的物以稀為貴作詮釋﹐是最正常不過的事情。物質世界永遠遵循“物物相報”的規律﹐海歸越來越不值錢﹐是好事不是壞事﹐一定程度上﹐它或許能為校正國人失衡的心態助力。(newstarnet.com)
──魯寧(媒體評論員)(newstarnet.com)
眼下仍屬一年一度各級各類院校畢業生找工作的高峰時段。前些年畢業生找工作﹐屬海歸最吃香﹕一來找工作容易﹐二來薪酬較高。(newstarnet.com)
今不如昔﹐今日之海歸﹐普遍的身價﹐已不是“海龜”的身價﹐而淪落為“海帶”的身價。早些天﹐北京､上海等大城市﹐針對海歸舉辦的多場求職招聘活動﹐用人單位開出的薪酬基本上定位于每月三千甚至更低。(newstarnet.com)
于是﹐部分媒體開始興奮了起來。“海歸﹐月薪三千﹐你認為這個待遇是否合理﹖”這話題著實無聊。問卷調查管用乎﹖當然不管用﹗(newstarnet.com)
傳統的話語體系裡﹐海歸一度被國人誤讀為高級稀缺人才的代名詞。其實﹐把海歸定義為高級人才一開始就是個認知上的錯誤。准確的說法是﹐海歸是經受過海外高等教育的高學歷者。高學歷者不等同于高級人才是為常識。前者要轉換為後者﹐要經受實踐歷練﹐並接受實踐檢驗。(newstarnet.com)
早年的海歸﹐譬如20年前﹐通過實踐歷練﹐最終成長為國家建設的高級人才﹐其轉換率的確很高﹐這是不容抹殺的事實。(newstarnet.com)
10年前的海歸﹐5年前的海歸﹐今日的海歸﹐其總體素質一茬不如一茬﹐這也是不容抹殺的事實。(newstarnet.com)
從閉關鎖國﹐到外派留學生實施計劃管控──留學目的地國只限于前“蘇東集團”諸國﹐再到有錢就可出國鍍金。一方面印證著國家改革開放的歷史變遷﹐另一方面﹐則發展演化為“魚龍混雜”。(newstarnet.com)
解讀現行留學政策﹐選擇出國留學大體有三種人﹕(newstarnet.com)
一種﹐極少量的計劃公派生﹐國家承擔留學經費。這個幸運群體﹐一部分的確品學兼優﹐另一部分則屬關系戶子弟。(newstarnet.com)
另一種﹐在國內爭取到海外院校的獎學金﹐出國後再勤工儉學補貼部分留學開銷的留學生。由于留學目的明確﹐又沒“權錢”作靠山﹐在海外學業有成者絕大多數來自這個群體。(newstarnet.com)
再一種﹐在國內學校就讀時成績平平甚至拉稀﹐品行亦乏善可陳﹐但仰仗家裡有錢或有權﹐于是就搖身一變出國鍍金。對于有權者子女﹐但凡出國留學的﹐往往還有人代為埋單。(newstarnet.com)
中國目前在海外留學生總數約90萬人﹐穩居世界第一。以錢或權打底的鍍金型留學生所佔比例最大。舉個例子﹐我兒子高中3年﹐班裡先後出國上大學的前後有7人﹐全部屬于“鍍金型留學”。這些個小混混和嬌小姐﹐連國內的高中都讀不好﹐指望他們留學回來報效國家﹐純屬想著美。我兒子上大學﹐同班同學靠“權錢”打底出國留學鍍金者﹐情況依然如故。(newstarnet.com)
這樣的情形成為一種司空見慣﹐已故錢鐘書老先生筆下“克萊登大學留學生”一定比比皆是。這就對了﹐時間一長﹐國內用人單位從盲從､盲目及受“用人虛榮心”左右的心態中醒悟過來後﹐海歸自然會普遍地變成“海帶”。當然﹐矯枉難免過正﹐確也連累到少數真正學業有成的海歸中的“海龜”。對于其中的“海龜”﹐他們的確很冤。(newstarnet.com)
海歸普遍地淪為“海帶”﹐我不想分析其中隱含的當下中國復雜的社會原因﹐單從經濟學的角度﹐以朴素的物以稀為貴作詮釋﹐是最正常不過的事情。假如我是具體用人單位的老總﹐對于披著海歸光環的“海帶”們﹐我不光不會開出3000元月薪的工資﹐對不起﹐我甚至根本不屑于錄用。物質世界永遠遵循“物物相報”的規律﹐海歸越來越不值錢﹐是好事不是壞事﹐一定程度上﹐它或許能為校正國人失衡的心態助力。(魯寧)
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