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| 2006年12月12日4:4:35(京港台時間) |
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“海歸”求職六大原則 突破就業難不變“海待”
【星星生活-星网讯】
都說現在找工作不容易﹐就連從國外留學回來的人也未能幸免于“難”。而要讓“海歸”不變成“海待”﹐可遵循六個原則。(newstarnet.com)
准確定位(newstarnet.com)
在准備回國前﹐一定要多做研究﹐通過網絡或朋友了解國內情況﹐隨時把握就業市場的動向和脈搏。搞清楚國內市場上需要哪方面的人才﹖僱主需要什麼樣的能力﹖自己能為他們帶來什麼樣的價值﹖現在國內的僱主越來越挑剔﹐非常看重相關的工作經驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位﹐尋找適合自己的工作。(newstarnet.com)
充滿自信(newstarnet.com)
回國找工作不能一味謙虛﹐應更多地表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己﹕我深信我的背景､經驗和技能都將大大有助于公司的進一步發展。(newstarnet.com)
突出目標(newstarnet.com)
人事經理看“海歸”簡歷時﹐首先會關注其職業目標﹐看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解﹔是否能把自己擺在一個恰當的位置上。(newstarnet.com)
此外﹐簡歷中的關鍵詞也很重要。當簡歷中出現與職位需求相關的字句﹐人事經理才會有興趣繼續花時間看你的工作業績､工作經歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業目標﹐或是不想把自己的目標范圍限定得太死﹐在簡歷上要麼不明確填寫職業目標﹐要麼羅列四五個有意向的職位﹐任僱主挑選﹐讓人事經理覺得求職者僅僅是想試試運氣。(newstarnet.com)
關注動態(newstarnet.com)
“海歸”應多留心經濟信息﹐了解跨國公司在中國投資﹐或新成立分支公司的情況。要多關心新興的﹐或者正處于上升階段的公司﹐而不是那些非常知名﹐在管理方面已比較成熟､定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了10多年﹐無論是管理還是技術方面都已相當成熟﹐盡管它也在不斷投資﹐開發新產品､新市場﹐也仍有機會﹐但相對來說﹐機會就不是很多。此外﹐“海歸”還要看自己的專長。對于搞市場銷售的人來說﹐除非對國內市場有很深的理解﹐有銷售渠道﹐否則與本土人才競爭的優勢並不是很大。(newstarnet.com)
打造實力(newstarnet.com)
中國在國際經濟舞臺上扮演著越來越重要的角色﹐外資企業已經從傳統的制造業滲透到高科技､無線通訊､醫藥､汽車､金融､保險､銀行､教育等各個領域。因此﹐國內需要大量懂技術和管理､英語突出的復合型人才﹐“海歸”應在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。(newstarnet.com)
放低標准(newstarnet.com)
很多“海歸”都盯住北京､上海等幾個大城市﹐又“一窩蜂”地往為數不多的幾個大公司裡擠﹐求職又怎麼會不難﹖在大河裡做一條小魚﹐還是在小河裡做一條大魚﹐這也是很多“海歸”經常要面臨的選擇。不要一味追求高職､名企﹐相對合理的企業和職位能提供更寬廣的舞臺﹐讓“海歸”充分發揮出自己的才干。(《新聞午報》)
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