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| 2006年9月16日5:13:20(京港台时间) |
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人才短缺：上海积极引进美国“海归”
【星星生活-星网讯】
亚洲时报Brian Schwarz撰文／由于中国经济以惊人的速度发展，管理人才和技术工人供应短缺日趋严重，这迫使国企和民营企业各出其谋招贤纳才。例如，上海市政府官员前往北美招聘专业人才，以填补这个中国商业大都市出现的2000个职位空缺。(newstarnet.com)
根据国有媒体的报道，为了吸引华侨和在海外的中国专业人士来沪工作、创业，上海市政府已派出一个由政府官员、商界和教育界重量级人物组成的代表团到纽约、三藩市和多伦多举行为期一周（9月9─16日）的招聘会。代表团的成员来自27家企业和事业单位，包括上海汽车工业（集团）公司和上海电气集团公司等大型国有企业以及上海同济大学和华东师范大学等高等教育机构。(newstarnet.com)
代表团给华侨或归国的海外华人提供一篮子奖励。如果他们与上海的雇主签定劳动合同，就可以申请上海的临时居民身份证，从而得以享受与当地人同等的社会福利，包括解决子女上学问题。(newstarnet.com)
上海市政府吸引海外专业人才来沪工作计划早于2003年就启动，目标是每两三年吸引1万海外专业人才到上海工作，这次北美之行只是其中的最新举措。(newstarnet.com)
《上海日报》援引上海市公安局国际交流处黄主任的话说，“与零星的线上招聘相比，举办招聘会能一下吸引众多高级海外专业人才聚集一堂，是上海获得急需人才的一种更直接、更有效的办法。”(newstarnet.com)
种种迹象表明，上海招贤纳才的努力已取得成效。计划第一阶段（截止去年11月）已成功吸引10,203名海外华人到沪工作、创业。预计这一数字将继续增加，因为从第二阶段（始于去年12月）起，上海市公安局平均每月收到600份海外专业人员就业许可登记表。(newstarnet.com)
据黄主任透露，上海市已经完成今年的目标：吸引5000名海外专业人员到沪工作。与中国大陆其他城市相比，上海发放给外国人的永久居住证最多。从2004年起，已有200名外国人获得相当于美国“绿卡”的证件。(newstarnet.com)
在普通话里，归国华人被戏称为“海归”，与“海龟”谐音，而国内专业人员就被称为“土□”。就像海龟为了找到更适合生活或繁衍的地方而进行迁徙一样，海归为了寻找更多就业机会而远涉重洋，回到中国。(newstarnet.com)
从很多方面来说，张先生就是上海代表团正在物色的海归派的典型代表。今年26岁、上海出生的张生在伦敦格林威治大学（University of Greenwich）完成本科学业之后最近回国。他对前途充满信心，打算过几年接管蒸蒸日上的家族零售生意。(newstarnet.com)
据中国教育部透露，截止2005年底，受到政府提供的一篮子鼓励措施吸引，已有超过19万像张生那样的“海龟”回到中国工作，当中许多来自美国。(newstarnet.com)
由于劳动成本和房价不断上涨，上海使出浑身解数吸引海外专业人才和潜在投资者。不过，上海面临的海内外竞争日益激烈。(newstarnet.com)
在最近公布的中国最受外国投资者欢迎城市的排名中，上海负于苏州，排名第二，北京第七。苏州所以能位居榜首，主要是因为那里生活费用较低，且环境优美。(newstarnet.com)
上海也面临亚洲其他城市的强大挑战。根据世界上会员最多的国际人力资源谘询机构－ECA International的一项调查，今年4月新加坡被评为全球最适合亚洲人居住的地方。台北和澳门分别名列第60和64位，上海排名第89位。尽管如此，上海仍凭藉较好的气候条件及空气品质，击败北京，成为排名第一的中国大陆宜居城市。(newstarnet.com)
为争取人才，其他城市的地方政府也积极采取行动。为把自己打造成“亚洲国际都会，香港最近推出“优秀人才入境计划”。根据这项计画，来自大陆和海外的1000名“一流”专业人员在决定留下来工作之前可以在香港试住一年。根据ECA International的调查，香港在亚洲宜居城市的排名从第20位骤跌到第32位，原因是当地空气污染加重。(newstarnet.com)
尽管上海努力吸引管理人才，中国近年来面临的技术人才严重短缺难题仍挥之不去。麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)今年的一份研究估计，如果想在未来10─15年里继续保持增长势头，竭力向海外扩张的中国公司需要招聘7.5万名有经验的国际管理人才。目前，全中国只有3000─5000名这样的人才。(newstarnet.com)
遗憾的是，大陆许多近年毕业的大学生缺乏这种技能或经验。根据中国媒体的报道，在未来一年，数百万中国人将面临严峻的就业压力，多达60%的应届大学毕业生一毕业就失业。(newstarnet.com)
多年来，千百万农民工的血汗维持着中国出口机器的高速运转。不过，由于工资低待遇差，越来越多农民工选择留在家乡。根据去年底对广东省深圳经济特区的劳动密集型企业所作的一份调查，估计劳力短缺达到10万。珠江三角洲的另一个城市广东东莞的情况甚至更糟。深圳当代社会观察研究所指出，许多技术含量较低行业的人员流动率高达50%。据报道，为留住优秀员工，厂方不得不涨工资并改善工作条件。
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