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| 2008年5月11日2:8:15(京港台时间) |
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华女成员遭解雇工会也歧视？
【星星生活-星网讯】
明报/联合工会(UNITE HERE)的前华裔组织人王文芳，在成功替其工作场所组成工会后，于去年被工会解雇，她坚称解雇无理，多个倡权及工运组织亦已分别去信该工会，表达对工会内部的制度性歧视问题的关注，希望工会能作出制度性的改革，改善所有有色族裔的组织人及工人的工作情况。(newstarnet.com)
对于有工会部内发生「无理」解雇事件，「支援王文芳网络」成员的工运人士吴温温称，有工会的管理阶层发生这样的问题，长远来说，对工运发展有害而无利，故她希望联合工会能正视问题，还王一个公道，恢复她的职位。(newstarnet.com)
7年前从中国郑州来加的王文芳，2003年在多伦多大学的食堂工作1年半，期间被联合工会(UNITE HERE，即是由北美纺织成衣工会与餐厅旅馆工会合并而成的工会)选中参与工会工作，后于2006年1月获正式雇用为全职的工会代表，主要工作是协助工作场所组织工会。据她指，她当时是该工会的加国分会的唯一华人。(newstarnet.com)
王文芳昨日申诉指，她在工会工作了近两年，期间一直没有任何不良纪录，但到了去年的8月24日，突然收到口头警告，指其电脑数据输入做得不好，到了10月3日便收到解雇信，解雇理由是她对工作欠缺热诚。(newstarnet.com)
她于是在被解雇的一周内，透过其所属工会提出上诉。然而，上诉程序至今已有7个月，尚未收到其雇主的回覆，而仲裁日期也未有定出。另外，她亦已就今次的「无理」解雇，以及所遇到的性骚扰及口头侵犯等的问题，向安省人权委员会提出正式的投诉。(newstarnet.com)
平权会多伦多分会总干事孙嘉欣表示，对于工会里面有雇员被如此对待，感到非常失望和震惊，如换上是该工会属下的会员，工会都会为这名雇员出头。(newstarnet.com)
她说，目前正是进入工运的「有趣」时间，因为有色族裔的人士已不满工会领导层缺乏他们的代表性，认为应在工会内有较大的权力。(newstarnet.com)
亚裔加人劳工联盟的拉姆斯鲁普(Chris Ramsroop)亦指出，王的个案并非罕见，该联盟也得悉常有工会组织人受工会本身的不善对待。因此，现时当前要解决的，就是制度性歧视的问题，工会的运作也应反映本国多元文化社会的面貌。(newstarnet.com)
城市种族关系联盟的Michelle Cho也称，省内确有不少有色种族的工会组织人离开工会的，原因都是因为制度性歧视的问题，令他们无法容忍而辞职或被「迫走」的。(newstarnet.com)
被问到有关王被解雇一事，联合工会发言人哈特维克森(Wynne Hartviksen)昨日回应指，王是因为工作表现的问题而被解雇的，王本身是有其代表工会「工会代表联会」(Federation of Union Representatives)跟进其上诉程序的。(newstarnet.com)
哈特维克森称，劳资双方已就王的投诉进行多次会议，只是劳方尚未提出仲裁的最终一步，事情至今未有进展。(newstarnet.com)
她并多次重申，整个程序都是公平及具代表性地进行的，正如该会一向提倡工人应有公平的待遇一样。
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